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简介
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【多选题】
[1/336]下列不列人工资总额的项目有
A.
有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出
B.
稿费、讲课费及其他专门工作报酬
C.
实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入
D.
支付给参加企业劳动的在校学生的补贴
E.
计划生育独生子女补贴
参考答案：
A B C D E
参考解析：
无
【单选题】
[2/336]下面哪一项不是薪酬设计的原则( )。
A.
公平原则
B.
竞争性原则
C.
方便性原则
D.
激励性原则
参考答案：
C
参考解析：
无
【单选题】
[3/336]被誉为素质研究之父的是( )。
A.
麦克利兰
B.
德鲁克
C.
斯潘塞
D.
科斯
参考答案：
A
参考解析：
无
【单选题】
[4/336]养老保险的特点中不包括
A.
强制性
B.
经济性
C.
储备性
D.
社会性
参考答案：
B
参考解析：
无
【单选题】
[5/336]提出最低工资理论的是古典经济学家()
A.
威廉配第
B.
魁奈
C.
杜格
D.
亚当斯密
参考答案：
A
参考解析：
无
【单选题】
[6/336]以人为基础的工资体系，是根据( )来确定员工的薪酬。
A.
职位的价值大小
B.
岗位的价值大小
C.
员工具备的与工作相关的能力高低
D.
员工的学历
参考答案：
C
参考解析：
无
【单选题】
[7/336]( )是不变薪酬。
A.
基本薪金
B.
绩效薪金
C.
红利
D.
股票期权
参考答案：
A
参考解析：
无
【单选题】
[8/336]下面哪种薪酬策略可以降低员工的离职率，降低企业的薪酬管理费用，有利于减少因为薪酬问题引起的劳动纠纷，有利于企业的形象和知名度( )。
A.
领先型
B.
跟随型
C.
滞后型
D.
混合型
参考答案：
A
参考解析：
无
【单选题】
[9/336]规定最长工作时间，超时的工资支付，企业代缴的各类医疗、工作、计生、死亡、养老、失业保险等属于国家()方面的政策法规。
A.
薪酬
B.
福利
C.
劳动关系
D.
津贴
参考答案：
B
参考解析：
无
【单选题】
[10/336]广义的能力工资的主要构成计划不包括( )。
A.
职位工资
B.
技能工资
C.
胜任力工资
D.
知识工资
参考答案：
A
参考解析：
无
