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石家庄职业技术学院员工招聘与选拔
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简介
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【单选题】
[1/30]按（ ）分类，可将考评分为定性考评和定量考评。
A.
方式
B.
内容
C.
评价主体
D.
时间
E.
手段
参考答案：
E
参考解析：
无
【多选题】
[2/30]培训对员工的作用主要有（ ）。
A.
增强竞争力
B.
增强工作主动性
C.
增长知识、技能
D.
提高士气
E.
有助于职业生涯的发展
参考答案：
B C E
参考解析：
无
【单选题】
[3/30]先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序，这种岗位评价方法是（ ）。
A.
岗位分类法
B.
定限排列法
C.
成对排列法
D.
岗位比较法
参考答案：
B
参考解析：
无
【单选题】
[4/30]对一名工人的绩效考评，除了产量指标的完成情况外，质量、原材料消耗率、出勤、服从纪律等方面也都是要进行考核的内容，这体现了绩效的（ ）特征和要求。
A.
多因性
B.
动态性
C.
多维性
D.
不确定性
E.
静态性
参考答案：
C
参考解析：
无
【多选题】
[5/30]内部人力资源供给的预测方法主要有（ ）。
A.
接班人计划
B.
转移矩阵
C.
对雇佣人员和应聘人员进行分析
D.
员工满意度与忠诚度分析
E.
建立人力资源档案
参考答案：
A B D E
参考解析：
无
【多选题】
[6/30]外部招聘具有的优势有（ ）。
A.
能够鼓舞士气，促进组织中现有人员的工作积极性
B.
因对员工了解全面，选择准确性高
C.
招聘费用较低，可以节省部分培训费用
D.
有利于吸收新观点
参考答案：
C D
参考解析：
无
【单选题】
[7/30]按事物正态分布规律，确定各级在总数中所占的比例的考评方法是（ ）。
A.
排队法
B.
生产能力衡量法
C.
书面法
D.
硬性分配法
参考答案：
D
参考解析：
无
【多选题】
[8/30]面试的问题类型主要有（ ）。
A.
开放性问题
B.
封闭性问题
C.
假设性问题
D.
行为性问题
参考答案：
A B C D
参考解析：
无
【单选题】
[9/30]人员招聘的基本程序是（ ）。
A.
招募－计划－评估－录用－甑选
B.
招募－评估－计划－甑选－录用
C.
计划－招募－甑选－录用－评估
D.
计划－招募－评估－甑选－录用
参考答案：
C
参考解析：
无
【多选题】
[10/30]定量的人力资源需求预测方法主要有（ ）。
A.
工作负荷法
B.
马尔科夫转移矩阵法
C.
多元回归预测法
D.
趋势预测法
E.
人员替代法
参考答案：
A C D
参考解析：
无
