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西安交通大学――人事素质测评实务
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简介
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【判断题】
[1/50]素质测评整体报告的格式主要包括需求分析、测评设计、测评手段、总体特点、国体测评结果、结果分析、讨论和专家建议八个部分。
A.
正确
B.
错误
参考答案：
A
参考解析：
无
【简答题】
[2/50]由卡特尔根据人格特质说观点,采用因素分析的方法编制而成的人格测量表,其名称为(A)
参考答案：
16PF
参考解析：
无
【判断题】
[3/50]百分位数既可以表示被测评者素质的名次,也可以确定被测评者素质的优秀程度。
A.
正确
B.
错误
参考答案：
A
参考解析：
无
【简答题】
[4/50]认知性心理测验的测评内容是(A)
参考答案：
认知行为
参考解析：
无
【判断题】
[5/50]关联效度指测评结果与某种标准结果之间的一致性程度。
A.
正确
B.
错误
参考答案：
A
参考解析：
无
【判断题】
[6/50]运用等值信度进行分析时,主要看副本是否能够起到重复测评的作用,这也是制约副本信度的主要因素
A.
正确
B.
错误
参考答案：
A
参考解析：
无
【简答题】
[7/50]做人员测评工作应该从人力资源管理的全局出发,首先应确定(A)
参考答案：
人员测评要达到的目标
参考解析：
无
【判断题】
[8/50]面试内容因应试者在面试过程中的面试表现不同而无法固定
A.
正确
B.
错误
参考答案：
A
参考解析：
无
【简答题】
[9/50]可提供对应试者如何扬长避短,提高管理绩效的良好建议的测验是
参考答案：
采用DSC测验
参考解析：
无
【简答题】
[10/50]所谓特殊能力是指从事某种专业活动的能力,如运动能力、机械能力、音乐和艺术能力、飞行能力能。
参考答案：
所谓特殊能力是指从事某种专业活动的能力,如运动能力、机械能力、音乐和艺术能力、飞行能力能。()
参考解析：
无
