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中级人力资源管理题库
题数
953
考试分类
中级工商管理>中级人力资源管理
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简介
中级工商管理-中级人力资源管理
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【单选题】
[1/953]魅力型领导者的特长不包括( )。
A.
自信并且信任员工
B.
有理想化的愿景
C.
承诺为努力提供奖励
D.
对下属有高度的期望
参考答案：
C
参考解析：
考点：魅力型领导理论.本题考查魅力型领导的特征。魅力型领导者具有自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，以及使用个性化风格的领导者。参见教材P12。
【单选题】
[2/953]关于内容效度的说法，正确的是（）。
A.
内容效度的检验主要采用专家判断方法
B.
内容效度是指能够测量出理论构想的程度
C.
内容效度反映的是不同评价人员评价结果的一致性
D.
内容效度反映的是两个测验在内容上的等值性程度
参考答案：
A
参考解析：
本题考查人员甄选的效度，内容效度是指检验方法是否真正检测出工作绩效的某些重要因素。采用专家判断方法检验。B是构想效度的概念，C评分者信度，D是复本信度的概念。
考点:人员甄选的信度与效度
【多选题】
[3/953]某公司专门从事劳务派遣业务。最近，该公司与某培训中心签订了一份劳务派遣协议，约定向其派遣20名教学辅助人员，分为两个周期，每个周期为1年，每个周期结束...
A.
A.劳务派遣协议应约定被派遣劳动者的数量
B.
劳务派遣协议中可以约定培训中心不得将劳务派遣协议内容告知被派遣劳动者
C.
劳务派遣协议可以约定违反协议的责任
D.
该公司与培训中心可将派遣期限分为两期，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议
参考答案：
B D
参考解析：
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
【单选题】
[4/953]()是一种岗位延续计划，用以了解潜在的人员变动。
A.
德尔菲法
B.
人员核查法
C.
人员调配图
D.
马尔科夫分析法
参考答案：
C
参考解析：
无
【单选题】
[5/953]劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或书面回应，()日内不做出回应的，视为不愿协商。
A.
5
B.
7
C.
10
D.
15
参考答案：
A
参考解析：
本题考查劳动争议的协商。劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或书面回应，5日内不做出回应的，视为不愿协商。
【单选题】
[6/953]由劳动行政部门、公安行政部门和工商行政部门等国家行政管理部fI-j依法对有关单位及其责任人员、劳动者实施的行为制裁，称为（）。
A.
行政责任
B.
行政处罚
C.
刑事责任
D.
行政处分
参考答案：
B
参考解析：
违反劳动法的行政处罚是指由劳动行政部门、公安行政部门和工商行政部门等国家行政管理部门依法对有关单位及其责任人员、劳动者实施的行为制裁。
【多选题】
[7/953]职能制组织形式的缺点是（）。
A.
适应性差
B.
横向协调差
C.
稳定性差
D.
领导负担重
E.
不利于专业分工
参考答案：
A B D
参考解析：
本题考查职能制组织形式的缺点。职能制组织形式的缺点有狭隘的职能观念；横向协调差；适应性差；企业领导负担重；不利于培养具有全面素质、能够经营整个企业的管理人才。参见教材P26。考点:职能制结构的缺点.
【单选题】
[8/953]绩效改进过程的第一步，也是绩效改进最基本环节的是（）
A.
绩效报告
B.
绩效诊断与分析
C.
绩效沟通
D.
绩效考核
参考答案：
B
参考解析：
无
【单选题】
[9/953]根据企业的薪资结构线调整某些不合理的薪资时，通常会调整()。
A.
位于特征职务线以下的薪资点所代表的职务
B.
位于特征职务线以上的薪资点所代表的职务
C.
正好处于特征职务线上的薪资点所代表的职务
D.
全体职务普遍加薪
参考答案：
A
参考解析：
无
【单选题】
[10/953]主观预测方法中的德尔菲法包括()个步骤的工作。
A.
3
B.
4
C.
5
D.
6
参考答案：
B
参考解析：
无
