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河南科技学院人力资源管理
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简介
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【单选题】
[1/62]关于人力资源管理的投资增值原理表述不正确的是( )
A.
通过对人力资源的投资,可以提高人力资源的品位、增大人力资源的存量
B.
在知识经济时代,劳动者较高的劳动能力主要表现为能从事较强程度的劳动和忍耐更长的劳动时间,而不是劳动者掌握科学技术的程度
C.
劳动者劳动能力的提高,就是人力资源的增值
D.
人力资源的投资包括:营养保健投资和教育培训投资
参考答案：
B
参考解析：
无
【单选题】
[2/62]关于人力资源管理的激励强化原理表述不正确的是( )
A.
人的能力的发挥受到个人积极性的影响
B.
在客观因素相同的条件下,主观因素是个人能力发挥的决定性因素
C.
对于不同的人,要实施不同的激励手段
D.
对所有的员工而言,只要实施金钱和物质激励,一定可以调动员工的积极性
参考答案：
D
参考解析：
无
【单选题】
[3/62]关于人力资源管理的动态适应原理表述不正确的是( )
A.
企业人力资源的需求量和供给量越多越好
B.
人力资源的供给与需求包括质量和数量两个方面关系
C.
人力资源的供给与需求必须不断的调整,才能求得相互适应
D.
必须及时了解人与岗位的适应程度并进行了调整,才可能达到人适其位、位得其人
参考答案：
A
参考解析：
无
【单选题】
[4/62]工作分析中属于以工作为中心的分析方法不包括( )
A.
指导定向职务分析法
B.
管理职位描述问卷
C.
任务清单法
D.
功能性工作分析
参考答案：
A
参考解析：
无
【单选题】
[5/62]以下选项中关于职等的说法正确的是 ( )
A.
把工作性质不同,工作的繁简难易、责任轻重和资格条件相似的所有职位划归在一起
B.
根据职业性质对职位进行的最初步的划分
C.
把工作性质大致相同的职位汇集而成的
D.
职务种类相似而工作复杂程度、责任轻重各个相同的职位进行汇集而成的
参考答案：
A
参考解析：
无
【简答题】
[6/62]简述制定企业各类人员规划的基本程序?
参考答案：
①调查、收集和整理涉及企业战略决策和经营环境的各种信息。 ②根据企业或部门实际情况确定其人员规划期限,了解企业现有人力资源状况,为预测工作准备精确而翔实的资料。 ③在分析人力资源需求和供给的影响因素的基础上,采用定性和定量相结合,以定量为主的各种科学预测方法,对企业未来人力资源供求进行预测。 ④制定人力资源供求协调平衡的总计划和各项业务计划,并分别提出各种具体的调整供大于求或求大于供的政策措施。 ⑤人员规划的评价与修正。人员规划并非是一成不变的,它是一个动态的开放系统,应对其实施过程及结果进行监督、评估,并重视信息的反馈,不断调整规划,使其更切合实际,更好地促进企业目标的实现。
参考解析：
无
【单选题】
[7/62]在性质上,人力资本反映的是( )
A.
存量问题
B.
流量与存量问题
C.
计划问题
D.
价值问题
参考答案：
B
参考解析：
无
【简答题】
[8/62]简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则?
参考答案：
(1)绩效考评指标体系设计和程序: ①进行工作岗位分析; ②进行理论验证;③进行指标调查,确定指标体系; ④对指标体系进行必要的修改和调整。 (2)绩效考评标准的设计原则 ①定量准确的原则; ②先进合理的原则; ③突出特点的原则; ④简洁扼要的原则。
参考解析：
无
【多选题】
[9/62]薪酬的货币形式包括( )。
A.
奖金津贴
B.
工资
C.
销售提成
D.
福利
E.
劳动分红
参考答案：
A B C D E
参考解析：
无
【单选题】
[10/62]“人力资源管理,即负责组织人员的招聘,甄选、训练及报酬等功能的活动,以达成个人与组织的目标。”这一概念属于( )
A.
过程揭示沦
B.
目的揭示论
C.
现象揭示论
D.
综合揭示论
参考答案：
A
参考解析：
无
