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第三节企业员工培训开发成果的转化题库
题数
67
考试分类
高级人力资源管理师（一级）>第三节企业员工培训开发成果的转化
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简介
高级人力资源管理师（一级）-第三节企业员工培训开发成果的转化
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章节目录
题目预览(可预览10题)
【单选题】
[1/67]联想思维与想象思维的共同点不包括()。
A.
它们都可以呈现为逻辑方式
B.
它们都可以呈现为非逻辑形式
C.
它们都属于形象思维的范畴
D.
两者可以互为起点
参考答案：
A
参考解析：
无
【多选题】
[2/67]联想思维与想象思维的主要区别是()。
A.
联想只能在已存入记忆系统的表象之间进行，而想象则可以超出已有的记忆表象范围
B.
想象可以产生新的记忆表象，而联想不能
C.
联想思维的操作过程是一维的、线性的、单向的，想象思维则可以尽多维的、立体的、全方位的
D.
联想思维的活动空间是封闭的、有限的，想象思维的活动空间则是开放的、无限的
E.
想象思维的结果可以超越现实，联想思维的结果不能超越现实
参考答案：
A B C D E
参考解析：
无
【多选题】
[3/67]使受训者更好地配合培训采取的措施是()。
A.
分析确定培训对象时应有所选择
B.
要求受训者端正学习态度和学习动机
C.
通过自我学习提高一些基本技能
D.
考核优秀设置奖惩项目，并与薪酬、晋升等挂钩
E.
培训实施前可将培训设计的一些资料印发给受训员工
参考答案：
A B C D E
参考解析：
无
【单选题】
[4/67]奥斯本检核表法又称为()。
A.
稽核表法
B.
审核表法
C.
监稽表法
D.
检核表法
参考答案：
A
参考解析：
无
【单选题】
[5/67]抑制想象思维的障碍不包括()。
A.
环境方面的障碍
B.
肢体障碍
C.
内部心理障碍
D.
内部职能障碍
参考答案：
B
参考解析：
无
【单选题】
[6/67]逻辑思维在创新中的局限性不包括()。
A.
常规性
B.
严密性
C.
推理性
D.
稳定性
参考答案：
C
参考解析：
无
【多选题】
[7/67]许多企业的培训没有效果的原因是()。
A.
缺乏可应用的工作环境
B.
缺乏上级和同事的支持
C.
学习的内容无法进行转移
D.
受训者改变工作行为的意图不成功
E.
管理者对下属不了解
参考答案：
A B C D
参考解析：
无
【多选题】
[8/67]智力激励法的内容包括()。
A.
加工整理
B.
自由畅谈
C.
明确问题
D.
热身活动
E.
准备阶段
参考答案：
A B C D E
参考解析：
无
【单选题】
[9/67]广义上的逻辑包括形式逻辑和()。
A.
辨别逻辑
B.
辩证逻辑
C.
推理逻辑
D.
创新逻辑
参考答案：
B
参考解析：
无
【单选题】
[10/67]受训者的特征不包括()。
A.
培训动机
B.
培训要求
C.
文化水平
D.
基本技能
参考答案：
B
参考解析：
无
