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第十章劳动力市场题库
题数
54
考试分类
初级人力资源管理>第十章劳动力市场
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简介
初级人力资源管理-第十章劳动力市场
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章节目录
题目预览(可预览10题)
【单选题】
[1/54]劳动力供给()
A.
具有数量的概念而无质量内涵
B.
具有质量内涵而无数量的概念
C.
既有数量的概念也有质量内涵
D.
既无数量的概念业务质量内涵
参考答案：
C
参考解析：
无
【多选题】
[2/54]劳动力需求自身工资弹性主要可以划分为（）几种情况。
A.
富有弹性
B.
缺乏弹性
C.
无穷弹性
D.
零弹性
E.
单位弹性
参考答案：
A B E
参考解析：
劳动力需求自身工资弹性主要有三种情况：富有弹性、缺乏弹性、单位弹性。
【多选题】
[3/54]劳动力需求自身工资弹性的情况主要有（）。
A.
缺乏弹性
B.
富有弹性
C.
无限弹性
D.
单位弹性
E.
无弹性
参考答案：
A B D
参考解析：
劳动力需求自身工资弹性主要有三种情况：富有弹性、缺乏弹性、单位弹性。
【单选题】
[4/54]人口和劳动力的增加在消费水平不变的情况下，会引起消费品需求的增加，从而导致劳动力需求的（），促使劳动力需求曲线（）。
A.
增加；左移
B.
增加；右移
C.
减少；左移
D.
减少；右移
参考答案：
B
参考解析：
人口和劳动力的增加在消费水平不变的情况下，会引起消费品需求的增加，从而导致劳动力需求的增加，促使劳动力需求曲线右移；另一方面，人口和劳动力数量的增加也必然会使劳动力供给增加，供给曲线右移。
【多选题】
[5/54]造成优等劳动力市场和次等劳动力市场相对隔离的主要原因有（）。
A.
贫穷
B.
歧视
C.
技能缺乏
D.
工资率
E.
社会环境
参考答案：
A B C
参考解析：
优等劳动力市场和次等劳动力市场的划分是基于一种双层劳动力市场理论。这种理论认为，劳动力市场可以被划分为两个相互独立的部分，优等劳动力市场和次等劳动力市场。这两个市场实际上是独立运转的，尽管在两个市场之间偶尔也存在劳动力的流动，但是大部分社会地位低下、知识技能水平低、就业机会差的劳动者是没有机会从次等劳动力市场流入优等劳动力市场的。而贫穷、歧视及技能缺乏等是造成两种劳动力市场之间出现相对隔离的主要原因。
【单选题】
[6/54]劳动力市场的特殊性在于，在劳动力交易的过程中，劳动力这种特殊商品的()没有转移。
A.
使用权
B.
所有权
C.
转让权
D.
租赁权
参考答案：
B
参考解析：
无
【多选题】
[7/54]下列关于晋升竞赛的基本特点的陈述，正确的是（）。
A.
最终的晋升者是未知的，但是晋升者所能够得到的报酬却是事先固定的
B.
竞争者能否得到更高的职位，关键取决于其绝对绩效水平的高低
C.
绝对绩效水平的高低对晋升者的工资水平有影响
D.
晋升者将得到更高一级的新职位所带来的全部报酬
E.
没有机会得到晋升的人，工资水平不会出现任何变化
参考答案：
A D E
参考解析：
无
【单选题】
[8/54]()是影响劳动力需求量的主导因素。
A.
劳动力供给
B.
劳动生产率
C.
工资率
D.
劳动力资源率
参考答案：
C
参考解析：
无
【单选题】
[9/54]通过为劳动力供给和需求双方之间提供一个接触、谈判和交易的机制，并以一定的工资率将劳动者配置于一定的工作岗位上的是（）。
A.
劳动力市场
B.
资本市场
C.
人才租赁市场
D.
消费品市场
参考答案：
A
参考解析：
无
【多选题】
[10/54]劳动力的出售者在劳动力市场上往往是处于不利的地位，因此，劳动者在劳动力市场上的议价能力主要取决于（）。
A.
劳动者个人的技术、能力和经验等劳动力质量要素的水平
B.
劳动者所属的同种劳动力在市场上的供应状况
C.
劳动者所属的同种劳动力在市场上的需求状况
D.
同种劳动力在市场上的工资水平
E.
劳动者是否参加了工会组织
参考答案：
A B C
参考解析：
无
