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助理管理师(国家三级)试卷题库
题数
2000
考试分类
职业资格类>人力资源考试>助理管理师(国家三级)试卷
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简介
职业资格类-人力资源考试-助理管理师(国家三级)试卷
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章节目录
题目预览(可预览10题)
【单选题】
[1/2000]对于宽泛型的薪酬等级，主要的特点是新酬等级少、成平行型、这种等级类型在( )、业务灵活性强的企业中常见。
A.
成熟的
B.
不成熟的
C.
规模很大的
D.
规模很小的
参考答案：
B
参考解析：
无
【单选题】
[2/2000]以下关于人工成本的说法错误的是（ ）
A.
生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业
B.
商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用
C.
采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业
D.
采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业
参考答案：
C
参考解析：
无
【单选题】
[3/2000]员工张某是你最好的同事，她工作卖力而且业绩也十分出色。最近，她向你讲述了一件令你倍感惊讶的事情，她的文凭是伪造的，而招聘时居然没有被公司发现。你会（&...
A.
装做不知情，事后不会向别人讲起这件事情
B.
责备张某不该欺骗公司，劝她向公司坦白以求得谅解
C.
庆幸张某没有被公司发现，鼓励她好好努力
D.
觉得张某不可靠，疏远张某
参考答案：
B
参考解析：
无
【多选题】
[4/2000]下列选项中，体现职业道德规范“诚信”特征的是（ ）。
A.
私密性
B.
智慧性
C.
止损性
D.
资质性
参考答案：
B C D
参考解析：
无
【多选题】
[5/2000]企业劳动争议调解委员会由（ ）组成。
A.
职工代表
B.
行政机构代表
C.
工会代表
D.
用人单位代表
E.
法律顾问
参考答案：
A B D
参考解析：
无
【单选题】
[6/2000]假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧。彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的．在争论结束时，你会（ ）．
A.
直截了当告诉对方："你肯定错了"
B.
规劝对方："做人不要固执．为什么要死死抱着错误的东西当真理呢"
C.
邀请对方："我不相信说服不了你，我们找时间再讨论"
D.
和对方讲："尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多"
参考答案：
D
参考解析：
无
【多选题】
[7/2000]我国企业内部劳动规则的效力具体体现为( )：
A.
内部劳动规则必须在本单位内部全面实施，劳动过程中的各种劳动行为和用工行为都必须受劳动规则的约束。
B.
职工与用人单位因执行内部劳动规则发生争议，应当依法定的劳动争议处理程序予以处理。
C.
内部劳动规则不可以作为劳动合同的附件。
D.
劳动合同可以作为劳动合同的附件，前提是劳动规则的效力必须合法。
参考答案：
A B C
参考解析：
无
【多选题】
[8/2000]工作岗位分析是对岗位的（ ）进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程。
A.
性质任务
B.
职责权限
C.
岗位关系
D.
劳动环境
E.
员工社会关系
参考答案：
A B C D
参考解析：
无
【多选题】
[9/2000]企业劳动定员标准按照管理体制分类方法，可分为（ ）。
A.
国家劳动定员标准
B.
部门劳动定员标准
C.
行业劳动定员标准
D.
地方劳动定员标准
E.
企业劳动定员标准
参考答案：
A C D E
参考解析：
无
【单选题】
[10/2000]人力资源教育开发的重点是（ ）。
A.
职业教育
B.
专业培训
C.
技术教育
D.
技能培训
参考答案：
A
参考解析：
无
