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HR管理员(国家四级)试卷题库
题数
923
考试分类
职业资格类>人力资源考试>HR管理员(国家四级)试卷
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¥25
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简介
职业资格类-人力资源考试-HR管理员(国家四级)试卷
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章节目录
题目预览(可预览10题)
【多选题】
[1/923]下列属于培训费用的有（ ）。
A.
教材费
B.
高校奖学金
C.
绩效考核经费
D.
教员劳务费
E.
评价培训结果的经费
参考答案：
A D E
参考解析：
无
【多选题】
[2/923]为了确保工作的顺利进行，在实施工作分析之前，急需处理________，以获得管理层的支持。
A.
向管理层阐述工作的目的
B.
向管理层阐述工作的人员
C.
向管理层阐述工作的进程
D.
向管理层阐述工作的负责人
参考答案：
A B C D
参考解析：
无
【单选题】
[3/923]（ ）结构适合于经营规模大、生产经营业务多元化、市场环境差异大、要求较强适应性的企业。
A.
事业部制
B.
矩阵制
C.
直线职能制
D.
直线制
参考答案：
A
参考解析：
无
【多选题】
[4/923]劳动权是人权的重要组成部分，其核心内容包括（ ）。
A.
平等就业权
B.
劳动报酬权
C.
休息休假权
D.
自由择业权
E.
职业培训权
参考答案：
A D
参考解析：
无
【单选题】
[5/923]关于职业道德，正确的说法是（ ）。
A.
职业道德在有些情况下可以借助立法手段来加以贯彻执行
B.
职业道德是决定一个从业人员职业生涯的唯一因素
C.
职业道德只是从业人员在职业活动中应遵循的行为准则
D.
提高职业道德修养，靠的是自觉而非组织教育
参考答案：
A
参考解析：
无
【单选题】
[6/923]人力资本的理解不正确的是（ ）
A.
人力资本是活的资本
B.
人力资本凝结于劳动者体内
C.
人力资本是隐形资本
D.
人力资本内容含一定经济关系
参考答案：
C
参考解析：
无
【多选题】
[7/923]在校园招聘中进行面试时。应当防止（ ）等情况发生
A.
面试内容不确定
B.
招聘人员无法胜任面谈工作
C.
滥用压力式面试
D.
笔试题目的难度把握不准确
E.
不切实际地自夸
参考答案：
A B C E
参考解析：
无
【单选题】
[8/923]劳动争议发生以后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向（ ）申...
A.
劳动行政关系管理部门
B.
劳动争议仲裁委员会
C.
人民法院
D.
劳动争议调解委员会
参考答案：
B
参考解析：
无
【单选题】
[9/923]关于正式组织和非正式组织的叙述，下列说法不正确的是（ ）。
A.
前者是经过人为筹划设计而形成的，后者是自发形成的
B.
组织成员形成非正式组织的心理需要，都是正式组织所不能满足的
C.
两者都有明确的组织目标
D.
非正式组织对于正式组织的影响具有两面性
参考答案：
C
参考解析：
无
【多选题】
[10/923]人力资源重置成本核算模型是人力资源成本核算的主要方法之一，它包括以下三种成本因素（ ）：
A.
人力资源管理成本
B.
人力资源获得成本
C.
人力资源开发成本
D.
人力资源离职成本
E.
人力资源培训成本
参考答案：
B C D
参考解析：
无
