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劳动关系协调师(二级)题库
题数
416
考试分类
劳动关系协调师(二级)
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简介
劳动关系协调师(二级)
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题目预览(可预览10题)
【单选题】
[1/416]下列关于非全日制用工的说法中，错误的是（）。
A.
从事非全日制工作的劳动者档案可由本人户口所在地劳动保障部门的公共职业介绍机构代管
B.
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且不得约定试用期
C.
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同
D.
用人单位招用劳动者从事非全日制工作的，无需到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续
参考答案：
D
参考解析：
无
【多选题】
[2/416]职工代表在任期内出现（）情况时，原选举单位职工有权撤换。
A.
任期内的职工代表在企业内部调动工作的
B.
被依法剥夺政治权利或被企业开除的
C.
无故不参加职工代表大会活动，严重失职的
D.
停薪留职长期病事假、脱产学习等情况，不能参加职工代表大会各项活动的
参考答案：
B C D
参考解析：
无
【单选题】
[3/416]相对以往的“如何分蛋糕”，更多的考虑如何“把蛋糕变大”，这种集体协商双方采取的策略模型是哪种（）。
A.
系统模型
B.
对抗模型
C.
互利模型
D.
混合模型
参考答案：
C
参考解析：
无
【多选题】
[4/416]就业歧视包括（）。
A.
显性歧视
B.
隐性歧视
C.
职业歧视
D.
性别歧视
参考答案：
A B D
参考解析：
无
【单选题】
[5/416]2012年新颁布的《企业民主管理规定》规定的所有企业厂务公开的内容不包括（）。
A.
年度生产经营目标及完成情况
B.
经营管理的基本情况
C.
社会保险以及企业年金的缴费情况
D.
劳动争议及处理结果情况
参考答案：
A
参考解析：
2012年新颁布的《企业民主管理规定》对厂务公开规定内容如下：
1）经营管理的基本情况；
2）招用职工及签订劳动合同的情况；
3）集体合同文本和劳动规章制度的内容；
4）奖励处罚职工、单方解除劳动合同的情况以及裁员的方案和结果，评选劳动模范和优秀职工的条件、名额和结果；
5）劳动安全卫生标准、安全事故发生情况及处理结果；
6）社会保险以及企业年金的缴费情况；
7）职工教育经费提取、使用和职工培训计划及执行的情况；
8）劳动争议及处理结果情况；
9）法律法规规定的其他事项。
【多选题】
[6/416]意大利集体谈判的特点有（）。
A.
国家关于集体谈判的法规甚少，集体谈判主要靠劳资自治
B.
集体谈判的形式已被社会认同，因此谈判结果对工人劳动条件的决定具有很大的影响力
C.
各种类型的集体谈判互相交织，容易导致内容之间的不协调
D.
集体谈判中协议、劳资协调、工人的不满申诉以及各办公室之间的协调因素混杂在一起，实践中难以明确区分开
E.
政府对谈判采取不干预政策
参考答案：
A B C D
参考解析：
无
【单选题】
[7/416]《集体合同规定》第49条规定，集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方可以书面向（）提出协调处理申请。
A.
企业工会
B.
劳动争议调解委员会
C.
劳动争议仲裁委员会
D.
劳动保障行政部门
参考答案：
D
参考解析：
《集体合同规定》第49条规定：“集体协商过程中发生 争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方 可以书面向劳动保障行政部门提出协调处理申请；未提 出申请的，劳动保障行政部门认为必要时也可以进行协 调处理。”
【多选题】
[8/416]报告编制计划主要有以下哪些部分组成（）。
A.
预算
B.
报告编制的事件计划
C.
报告小组成员分工
D.
报告发布方式
E.
时间安排
参考答案：
A B C D
参考解析：
无
【单选题】
[9/416]（）是针对报告在新增的内容或须加以重大关注的问题事先的说明。
A.
报告目录
B.
重要提示
C.
报告摘要
D.
具体分析
参考答案：
B
参考解析：
无
【单选题】
[10/416]随着政治经济格局等的变化影响，以下不属于集体谈判在类型方面变化的是（）。
A.
跨国公司规模的不断扩大，集体谈判出现国际化趋势
B.
集体谈判重点从“工资”转向“工作时间”
C.
集体谈判结构从“集中”向“分散”转化
D.
集体谈判结构从“分散”向“集中”转化
参考答案：
D
参考解析：
集体谈判产生了国际化趋势，即从一个国家范围衍生到全球范围。其次、集体谈判重点内容从“工资”转向“工作时间”。再次、集体谈判结构从“集中”向“分散”转化。随着集体谈判结构分散 化压力不断增加，加上工会力量的逐渐薄弱，企业级别的谈 判正在成为一种趋势。
