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第十九章劳动合同管理与特殊用工题库
题数
50
考试分类
中级人力资源管理>第十九章劳动合同管理与特殊用工
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简介
中级人力资源管理-第十九章劳动合同管理与特殊用工
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章节目录
题目预览(可预览10题)
【单选题】
[1/50]用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。
A.
工会
B.
就业协会
C.
人事局
D.
劳动协会
参考答案：
A
参考解析：
本题考查劳动合同的解除。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。
【单选题】
[2/50]在劳动者依照《中华人民共和国劳动法》享有的基本权利中，不包括（）。
A.
休息、休假
B.
遵守劳动纪律
C.
参加职工民主管理
D.
提请处理劳动争议
参考答案：
B
参考解析：
在《中华人民共和国劳动法》总则中，对劳动者依法享有的基本权利作出了明确规定，概括起来主要有：平等就业和选择职业的权利；取得劳动报酬的权利；休息、休假的权利；获得劳动安全卫生保护的权利；接受职业技能培训的权利；享受社会保险和福利权利；提请处理劳动争议的权利；享有法律、法规规定的其他权利，包括组织和参加工会的权利、参加职工民主管理的权利；参加劳动竞赛、提合理化建议的权利；对违反劳动法律、法规行为进行监督的权利等。
【多选题】
[3/50]违反劳务派遣规定的法律责任包括（）。
A.
情节严重的，以每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款
B.
情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照
C.
由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正
D.
给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任
E.
违反劳务派遣规定的只罚款而不会吊销营业执照
参考答案：
A B C D
参考解析：
选项ABCD的描述都正确。当情节严重时，由工商行政管理部门吊销营业执照，排除E选项不选，因此正确答案选ABCD。
【单选题】
[4/50][单选,案例分析题] 甲公司因整理文字资料的需要招聘了李某，并与李某协商签订了一份非全日制用工劳动合同。李某工作一段时间后，觉得收入太低，又到乙公司工...
A.
李某所从事的非全日制用工必须按周计酬
B.
甲公司向李某支付劳动报酬的周期最长不得超过15日
C.
甲公司应按月向李某支付劳动报酬
D.
李某在甲公司的计酬标准不得低于最低生活保障标准
参考答案：
B
参考解析：
无
【单选题】
[5/50]《全民所有制工业企业法》《全民所有制企业职工代表大会条例》等均规定，国有企业制订劳动规章应当经（）讨论通过。
A.
工会
B.
职代会
C.
全体职工
D.
董事会
参考答案：
B
参考解析：
《全民所有制工业企业法》《全民所有制企业职工代表大会条例》等均规定，国有企业制订劳动规章应当经职代会讨论通过。
【单选题】
[6/50]非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。
A.
20
B.
24
C.
28
D.
30
参考答案：
B
参考解析：
本题考查非全日制用工的概念。非全日制用工是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。
【单选题】
[7/50]用人单位解除或终止劳动合同后，应在（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
A.
7
B.
10
C.
15
D.
30
参考答案：
C
参考解析：
本题考查用人单位解除、终止劳动合同的附随义务。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
【单选题】
[8/50]企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等集体合同，这称为（）。
A.
专项集体合同
B.
行业集体合同
C.
区域集体合同
D.
单项集体合同
参考答案：
A
参考解析：
专项集体合同是指企业职工一方与用人单位之间订立的劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。
【单选题】
[9/50]劳务派遣单位与劳动者应签订（）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
A.
1
B.
2
C.
3
D.
5
参考答案：
B
参考解析：
劳务派遣单位与劳动者应签订2年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。
【多选题】
[10/50]在规章制度和重大事项决定实施过程中，（）认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
A.
劳动行政部门
B.
工会
C.
劳动争议仲裁委员会
D.
职工
E.
人民法院
参考答案：
B D
参考解析：
本题考查制定劳动规章制度的程序。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。因此选BD。
