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四级人力资源师题库
题数
922
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HR>HR资格>四级人力资源师
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简介
四级人力资源师
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【单选题】
[1/922]工作评价中最早也是最简单的系统是（）
A.
工作重要性排序法
B.
工资分类法
C.
要素计点法
D.
要素比较法
参考答案：
A
参考解析：
无
【多选题】
[2/922]题干如上：劳动法律关系的变更应该是__________。
A.
公司单方面的决定
B.
劳动法律关系主体的改变
C.
在劳动法律关系主体不变的情况下，当事人权利义务内容的改变
D.
劳动法律关系的消灭
参考答案：
C
参考解析：
无
【单选题】
[3/922]将未来的货币折算为现在为价值的过程是________的过程。
A.
货币贬值
B.
投资回报计算
C.
利息生成
D.
贴现
参考答案：
D
参考解析：
无
【单选题】
[4/922]人员培训中采取角色扮演法的主要目的是使员工（）
A.
掌握更多的理论知识
B.
学习更多的业务知识
C.
提高解决和处理问题的能力
D.
提供相互学习的机会
参考答案：
C
参考解析：
无
【多选题】
[5/922]企业员工的结构统计包括（ ）。
A.
性别构成统计
B.
年龄构成统计
C.
工龄构成统计
D.
学历构成统计
E.
职业资格构成统计
参考答案：
A B D E
参考解析：
无
【单选题】
[6/922]所谓功能性收入分配是指国民收入在________之间进行的分配。
A.
共同生产国民收入的各种生产要素
B.
资本所有者和土地所有者
C.
工资所有者内部
D.
资本所有者内部
参考答案：
B
参考解析：
无
【单选题】
[7/922]在工作分析的访谈法中访谈的核心是（）
A.
工作设置目的
B.
工作内容
C.
工作性质和范围
D.
任职者所负的责任
参考答案：
C
参考解析：
无
【多选题】
[8/922]题干如上：劳动者的权利是__________。
A.
生产决策权
B.
劳动管理权
C.
按时获得劳动报酬和有关社会福利待遇
D.
遵守企业规章制度
参考答案：
C
参考解析：
无
【单选题】
[9/922]下列因素不影响均衡的实际工资水平的是________。
A.
货币因素
B.
资本因素
C.
劳动生产率
D.
人口规模
参考答案：
C
参考解析：
无
【单选题】
[10/922]所有人员测评技术中使用最广泛的一种是（）
A.
纸笔测试（最古老，最基本的测试方法）
B.
面试
C.
心理测验
D.
模拟测试
参考答案：
B
参考解析：
无
