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第二章人员招聘与配置题库
题数
196
考试分类
助理人力资源管理师（三级）>第二章人员招聘与配置
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简介
助理人力资源管理师（三级）-第二章人员招聘与配置
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章节目录
题目预览(可预览10题)
【单选题】
[1/196]不属于内部招蓦优点的是（）
A.
准确性高
B.
适应较快
C.
激励性强
D.
费用较高
参考答案：
D
参考解析：
无
【单选题】
[2/196]作业组的的规模一般为（）人。
A.
10～20
B.
10～15
C.
3～5
D.
20人以上
参考答案：
A
参考解析：
无
【单选题】
[3/196]关于离职面谈的作用，表述错误的是（）。
A.
防止员工离职后发生不利于组织的行为
B.
可以了解离职员工辞职的真正原因
C.
可以了解离职员工对公司的建议或抱怨
D.
可以简化离职的手续
参考答案：
D
参考解析：
无
【单选题】
[4/196]招聘中的双向选择是劳动力资源配置的基本原则。它的特点是（）。
A.
企业自主择人
B.
企业和劳动者的选择一致
C.
劳动者自主择业
D.
企业自主择人和劳动者自主择业
参考答案：
D
参考解析：
无
【多选题】
[5/196]为了使员工工作丰富化，应考虑的主要因素有（）。
A.
多样化
B.
任务的整体
C.
任务的意义
D.
自主权
E.
反馈
参考答案：
A B C D E
参考解析：
无
【多选题】
[6/196]关于心理测试，表述正确的是（）。
A.
主要目的在于淘劣，而不是选优
B.
心理测试并不难，任何人都可以使用
C.
根据抽样原则编制测试材料，供测试之用
D.
测试的程序、环境和记分方法都需要有明确的规定
E.
在人事选拔中通常测量能力、性向、成就和人格差异等
参考答案：
A C D E
参考解析：
无
【单选题】
[7/196]某企业招聘计算机文字录入员，学历要求是计算机本科毕业，这是人才的（）。
A.
合理使用
B.
使用失当
C.
结构失调
D.
浪费
参考答案：
D
参考解析：
无
【单选题】
[8/196]“5S”活动的第一步是（）
A.
整顿
B.
清扫
C.
整理
D.
清洁
E.
素养
参考答案：
C
参考解析：
无
【多选题】
[9/196]与外部招聘相比，内部招聘的优点有（）。
A.
招聘成本小
B.
有利于培养员工的忠诚度
C.
有利于促进团结、消除矛盾
D.
有利于招聘到高质量的人才
E.
有利于激励员工、鼓舞士气
参考答案：
A B E
参考解析：
无
【单选题】
[10/196]A和B两间化妆品公司同时招聘销售人员，结果是A公司如期完成了招聘任务，而B公司却迟迟招不到合适的人选。这时，B公司首先要做的工作应该是（）。
A.
收集A公司的招聘策略和方法
B.
多刊登招聘广告
C.
辞退主持招聘工作的人力资源总监
D.
检讨公司招聘策略
参考答案：
D
参考解析：
无
