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第七章人力资源规划与薪酬管理题库
题数
176
考试分类
中级工商管理>第七章人力资源规划与薪酬管理
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简介
中级工商管理-第七章人力资源规划与薪酬管理
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章节目录
题目预览(可预览10题)
【多选题】
[1/176]影响企业酬薪制度的内在因素有()。
A.
劳动力市场状况
B.
国家的有关法律
C.
企业的经营状况与财力
D.
企业员工知识技能的差别
E.
企业所在地的生活水平
参考答案：
C D
参考解析：
本题考查影响企业薪酬制度制定的内在因素。选项ABE属于影响企业酬薪制度的外在因素。参见教材P194。
【单选题】
[2/176]企业为员工提供的免费工作午餐、免费体检、集体组织旅游等活动，属于（）。
A.
基本薪酬
B.
补偿薪酬
C.
直接薪酬
D.
间接薪酬
参考答案：
D
参考解析：
间接薪酬是企业对员工给予的一般不直接以货币形式发放，但可以转化为货币或可以用货币计量的各种福利、待遇、服务和消费活动，也称福利薪酬或员工福利。如企业为员工缴纳的各种社会保险、免费工作午餐、班车接送、免费体检、公费进修培训、带薪休假、集体组织旅游等。
【多选题】
[3/176]平衡计分卡在传统的财务考核指标的基础上，还兼顾了（）。
A.
顾客角度
B.
成本角度
C.
利润角度
D.
学习与成长角度
E.
内部流程角度
参考答案：
A D E
参考解析：
本题考查绩效考核方法中的平衡计分卡法。平衡计分卡在传统的财务考核指标的基础上，还兼顾了其他三个重要方面的绩效反映，即顾客角度、内部流程角度、学习与成长角度。
【多选题】
[4/176]影响企业外部人力资源供给的因素有()。
A.
本地区的人口总量与人力资源供给率
B.
本地区的人力资源的总体构成
C.
宏观经济形势和失业率预期
D.
本地区劳动力市场的供求状况
E.
企业人才流失率
参考答案：
A B C D
参考解析：
本题考查影响企业外部人力资源供给的因素。选项E属于企业内部因素。参见教材P184。
【单选题】
[5/176]（）的基本思路就是：找出企业过去在某两个职务或岗位之间的人事变动的规律，以此推测未来企业中这些职务或岗位的人员状况。
A.
管理人员判断法
B.
管理人员接续计划法
C.
人员核查法
D.
马尔可夫模型法
参考答案：
D
参考解析：
马尔可夫模型是用来预测具有时间间隔（如一年）的时间点上，各类人员分布状况的方法。该方法的基本思路是：找出企业过去在某两个职务或岗位之间的人事变动的规律，以此推测未来企业中这些职务或岗位的人员状况。
【单选题】
[6/176]企业从外部招聘到专业技术人员的可能性主要与（）有关。
A.
行业劳动力市场供求状况
B.
企业员工人数
C.
企业所在地经理人市场供求状况
D.
企业技术水平
参考答案：
D
参考解析：
企业技术水平能决定一个企业的成败。外部招聘能从企业外部吸引、选拔符合要求的求职者，来充实本企业空缺的管理职位。招聘范围广，人才来源充分，有利于企业招聘到一流的管理人才，可以缓和内部竞争者之间的紧张关系，避免企业"近亲繁殖"带来的思想僵化，促进企业创新。
【单选题】
[7/176]民法院在不予执行的裁定书中，应当告知当事人在收到裁定书之次日起()日内，可以就该劳动争议事项向人民法院起诉。
A.
7
B.
15
C.
30
D.
60
参考答案：
C
参考解析：
人民法院在不予执行的裁定书中，应当告知当事人在收到裁定书之次日起30日内，可以就该劳动争议事项向人民法院起诉。参见教材P213。
【单选题】
[8/176]法律规定劳动合同履行应当遵循()的原则。
A.
诚信履行
B.
部分履行
C.
全面履行
D.
合理履行
参考答案：
C
参考解析：
法律规定劳动合同履行应当遵循全面履行的原则。参见教材P203。
【单选题】
[9/176]企业人力资源中期规划是指时间为()的规划。
A.
1年或1年内
B.
1～5年
C.
2～4年
D.
5年或5年以上
参考答案：
B
参考解析：
企业人力资源中期规划是指时间为1～5年的跨度。参见教材P177。
【多选题】
[10/176]下列不属于劳动争议范围的有（）。
A.
劳动者与企业在履行劳动合同过程中发生的纠纷
B.
劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论有异议的
C.
劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷
D.
个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷
E.
劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原企业因追索养老金而发生的纠纷
参考答案：
B C D
参考解析：
本题考查不属于劳动争议的范围。选项AE属于劳动争议的范围。
